في تصنيف معلومات عامة بواسطة

تطبيق الغاء نظام الكفيل في السعودية بشكل رسمي، هناك العديد من القرارات والانظمة التي استجد العمل بها في المملكة العربية السعودية، والتي منها تطبيق الغاء نظام الكفيل في السعودية، حيث اننا الان في صدد الحديث عن موضوع "تطبيق الغاء نظام الكفيل في السعودية بشكل رسمي" فابقوا معنا.

تطبيق الغاء نظام الكفيل في السعودية بشكل رسمي

قامت الصحف الرسمية في المملكة العربية السعودية بالاعلان عن ادخال الحكومة لقرار جديد يفيد بالبدء بتطبيق إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية، وذلك اعتبارا من يوم الاحد الموافق 14 مارس للعام 2021م؛ حيث ان الهدف من ذلك هو تطبيق رؤية وزارة الموارد البشرية في تحسين سوق العمل السعودي، بالاضافة الى العمل على اجتذاب كفاءات تساهم في تعزيز ودعم الاقتصاد في المملكة، كما تهدف الى ان تصبح العلاقة بين العامل وصاحب العمل افضل؛ حيث سوف يتم ذلك عن طريق نظام التعاقد الذي يعمل على القضاء على سلبيات نظام الكفالة؛ حيث ان النظام المستجد سوف يعمل على طرح خيارات ثلاثة امام العامل والتي يتمكن من خلالها الاختيار بحرية، وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الغائها لنظام الكفيل في المملكة العربية السعودية رسميا، والبدء في تطبيق النظام الجديد وهو نظام مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وذلك بدءا من يوم الاحد الموافق 14 مارس الجاري، بعد ان استمر تطبيق نظام الكفيل للعديد من السنوات، والتي نتج عنها الكثير من الخلافات بين المكفول وصاحب العمل، وقد تم اقرار هذا القرار بهدف تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل في القطاعات الخاصة، بالاضافة الى تحسين بيئة العمل التي تعمل على التطور والمرونة في السوق السعودي، وبالاضافة الى رفع معدل الانتاج في القطاع الخاص.
اما عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية فقد جاءت من اجل ان تحسن العلاقة بين الطرفين في القطاع الخاص وهي بديل لنظام الكفالة او ما يسمى بنظام الكفيل، كما انها تعتبر من اهم الوسائل التي يتم من خلالها النهوض بالسوق السعودي، وجذب افضل الكفاءات التي تعمل على تنمية بيئة العمل، وتحسن الاوضاع الاقتصادية، وعملت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية على اتاحة خيارات ثلاثة امام العامل الوافد والتي منها التنقل الوظيفي، الخروج والعودة، وبالاضافة الى خيار اليات التنقل، وتم الاشارة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الى ان هذه المبادرة متاحة امام كافة العاملين في مؤسسات القطاع الخاص بالدولة، كما انها متوفرة عبر منصة قوى، ومنصة أبشر الالكترونية، ومن الميزات الهامة التي تضمنتها هذه المبادرة هي ميزة الخروج النهائي من السعودية بعد ان تنتهي مدة العقد وذلك دون ان يحصل العامل على موافقة صاحب العمل، كما كان الامر في نظام الكفيل، بل الاكتفاء باشعاره الكترونيا فقط، وعند مغادرته قبل انتهاء المدة يتحمل العامل اجراءات فسخ العقد.

1 إجابة واحدة

بواسطة
قامت الصحف الرسمية في المملكة العربية السعودية بالاعلان عن ادخال الحكومة لقرار جديد يفيد بالبدء بتطبيق إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية، وذلك اعتبارا من يوم الاحد الموافق 14 مارس للعام 2021م؛ حيث ان الهدف من ذلك هو تطبيق رؤية وزارة الموارد البشرية في تحسين سوق العمل السعودي، بالاضافة الى العمل على اجتذاب كفاءات تساهم في تعزيز ودعم الاقتصاد في المملكة، كما تهدف الى ان تصبح العلاقة بين العامل وصاحب العمل افضل؛ حيث سوف يتم ذلك عن طريق نظام التعاقد الذي يعمل على القضاء على سلبيات نظام الكفالة؛ حيث ان النظام المستجد سوف يعمل على طرح خيارات ثلاثة امام العامل والتي يتمكن من خلالها الاختيار بحرية، وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الغائها لنظام الكفيل في المملكة العربية السعودية رسميا، والبدء في تطبيق النظام الجديد وهو نظام مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وذلك بدءا من يوم الاحد الموافق 14 مارس الجاري، بعد ان استمر تطبيق نظام الكفيل للعديد من السنوات، والتي نتج عنها الكثير من الخلافات بين المكفول وصاحب العمل، وقد تم اقرار هذا القرار بهدف تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل في القطاعات الخاصة، بالاضافة الى تحسين بيئة العمل التي تعمل على التطور والمرونة في السوق السعودي، وبالاضافة الى رفع معدل الانتاج في القطاع الخاص.
اما عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية فقد جاءت من اجل ان تحسن العلاقة بين الطرفين في القطاع الخاص وهي بديل لنظام الكفالة او ما يسمى بنظام الكفيل، كما انها تعتبر من اهم الوسائل التي يتم من خلالها النهوض بالسوق السعودي، وجذب افضل الكفاءات التي تعمل على تنمية بيئة العمل، وتحسن الاوضاع الاقتصادية، وعملت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية على اتاحة خيارات ثلاثة امام العامل الوافد والتي منها التنقل الوظيفي، الخروج والعودة، وبالاضافة الى خيار اليات التنقل، وتم الاشارة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الى ان هذه المبادرة متاحة امام كافة العاملين في مؤسسات القطاع الخاص بالدولة، كما انها متوفرة عبر منصة قوى، ومنصة أبشر الالكترونية، ومن الميزات الهامة التي تضمنتها هذه المبادرة هي ميزة الخروج النهائي من السعودية بعد ان تنتهي مدة العقد وذلك دون ان يحصل العامل على موافقة صاحب العمل، كما كان الامر في نظام الكفيل، بل الاكتفاء باشعاره الكترونيا فقط، وعند مغادرته قبل انتهاء المدة يتحمل العامل اجراءات فسخ العقد.

اسئلة متعلقة

...